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中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，邀請勞動部常務次長林三貴傾聽各企業主的心聲，包括工業、醫療業、汽車製造業的各業主紛紛向林三貴建言，不該制定如此嚴苛的勞基法，該回歸勞資平?、自行協調。林三貴則回應，很多法規是原本就有的，並非與一例一休有關。

林三貴表示，在每周工時40個小時、一例一休制的配套過程中，是有碰到一些問題，但他認為勞資雙方其實是有共識的。

林三貴指出，許多勞資問題是未給加班費、超時工作等問題，很多都是勞基法在1984年，或是1996、2000年的修正規範，「但怎麼現在才出現相關的問題？」他表示，許多法規是原本就有的，但大家都誤以為是一例一休的修法導致。

勞動部專門委員王金榮也說：「現在很多勞資問題，其違反的規定多半是一例一休前就有的規範，只是過去大家未察覺而已。」

林三貴認為，這次一例一休的修法，其實是給全民上了一堂勞基法的課程，釐清了過去大家不清楚的勞資問題，這是勞動部非常樂見的，因為過去勞資規範很少受到矚目，「對於企業主的問題，我們勞動部會再開會討論，若需要更改制度，會在6月公布相關調整。」

至於企業主的訴求，關於工時回歸到勞資自行協調或勞檢過嚴問題，王金榮表示，會再做考量，且勞動部長也承諾會做調整，但勞基法原先規範的，並不會做更動，「但企業主如果跟勞工簽訂違反勞基法的工作契約，我們會認定為無效。至於屏東情趣蛋糕勞檢過嚴問題，我們會再做討論。」





台泥前董事長辜成允《不是葉落 是花開》懷念音樂會今（15）日舉行，會上辜成允的大姊、二姊與妹妹都親自錄製旁白製作追思影片。台泥董事長同時也是辜的妹婿張安平致詞時感概表示，以後再也沒有人跟他一起吃烤鴨、沒人可以隨意爭吵，但大家會記住他對家庭、企業與社會的努力，如今他離開留給大家的是對美好未來的看法，「成允不是落葉是花開」！

《不是葉落 是花開》辜成允懷念音樂會今舉行，小提琴家胡乃元與Taiwan Connection演出，總統府頒發褒揚令、清華大學也頒發榮譽博士學位。追思會上包括辜成允的大姊辜懷群、二姊辜懷箴、妹妹辜懷如都親自錄製追思影片，片中大家懷念出遊與在一起的時光，「五個少了一個已經夠痛，五個又少了一個，呼倫貝爾，你情何以堪」姊姊不捨兩位手足辜啟允與辜成允相繼過世。

而台泥董事長張安平回憶起辜成允意外發生當時到後來送醫、離開人世，他直到今天追思會才感覺他是真正離開，他說辜離開後，再也沒有人跟他一起吃宋廚烤鴨，「一人一隻還不夠，再叫」，也沒有人可以隨意爭吵、沒有人可以在他沒感覺時笑他麻木不仁。

張安平表示，因為辜成允，他重回到商圈之中，由於兩人最能互相了解，因此接下辜的工作後才開始了解，甚麼是人生、什麼是生命，以及成允他的定義是什麼。

他說，其實辜成允最想做農夫，而他內心深處又是藝術家，但基於責任跟使命，他接下家族事業重擔，把無我奉獻給公司，把思想注入到公司，讓水泥業脫胎換骨，同時他也推動保育活動，在家他孝順，也做好父親的角色，也重視手足之情，是家庭的重心！如今辜成允的離開，留下給親友的，是對美好未來的看法，「成允不是落葉是花開」。



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